Operação Bullish

Rolou mais uma operação da Polícia Federal nesta sexta-feira. Seu objetivo: fazer um pente fino sobre as operações da JBS com o BNDES. Finalmente, estão chegando no bancão. 

Dilma nomeou Graça Foster para acabar com corrupção na Petrobras, diz Santana

A delação do marqueteiro João Santana, cujo sigilo foi retirado nesta quarta-feira (10) pelo ministro Edson Fachin, do Supremo Tribunal Federal (STF), reforça o que Marcelo Odebrecht já havia revelado em seus depoimentos ao Ministério Público Federal e aos procuradores da Operação Lava Jato: Dilma Rousseff nomeou Graça Foster para a presidência da Petrobras com o objetivo de acabar com a corrupção na estatal.

Segundo relato dos procuradores que ouviram o casal de marqueteiros João Santana e Mônica Moura, Dilma se queixou de críticas que estavam fazendo ao trabalho de Graça Foster. "Ela disse que as queixas de empresários era porque Graça estava colocando 'ordem na casa'. Que Graça estava lá, por determinação dela, para acabar com 'a esculhambação'".

Dilema dos prisioneiros

Volto a falar da Teoria dos Jogos, do Equilibrio de NASH, do dilema dos prisioneiros. 

Está escrito..."O dilema do prisioneiro é um problema da teoria dos jogos e um exemplo claro, mas atípico, de um problema de soma não nula. Neste problema, como em outros muitos, supõe-se que cada jogador, de modo independente, quer aumentar ao máximo a sua própria vantagem sem lhe importar o resultado do outro jogador. As técnicas de análise da teoria de jogos padrão - como, por exemplo, determinar o equilíbrio de Nash - podem levar cada jogador a escolher trair o outro, mas curiosamente ambos os jogadores obteriam um resultado melhor se colaborassem. Infelizmente (para os prisioneiros), cada jogador é incentivado individualmente para defraudar o outro, mesmo após lhe ter prometido colaborar. Este é o ponto-chave do dilema." 

Como se aplica à situação atual das delações premiadas e do LULA DA SILVA na berlinda.

Lula quis afastar Graça Foster porque ela 'fechou a torneira', diz Santana

E a mesma Dilma colocou a Graça Foster lá para impedir este fluxo de corrupção. Lula é mesmo insaciável. É uma quadrilha. Incrível !!!

Itaú prevê aumentar participação no mercado de fundos

O Itaú Unibanco prevê ampliar receitas com serviços nos próximos anos e ganhar participação no mercado de fundos de investimentos nos próximos anos com a compra de participação na XP Investimentos, disse nesta sexta-feira o presidente-executivo do banco, Candido Bracher.

Em teleconferência com analistas sobre a operação, Bracher disse também que a oferta inicial de ações (IPO, na sigla em inglês) da XP não vai mais acontecer no curto prazo. Disse ainda esperar uma aprovação regulatória para o negócio em menos de um ano.

Brasil está no “inverno”, mas "primavera" pode surgir em setembro, afirma diretor da Fitch

É muito comum economistas usarem analogias futebolísticas ou médicas para explicar a situação econômica do Brasil. Mas nesta sexta-feira (12), o diretor-executivo da Fitch , Rafael Guedes, foi além e buscou nas quatro estações do ano uma maneira bem interessante de explicar os ciclos da economia está vivendo - e como não podia deixar de ser, atualmente estamos vivendo a fase do "inverno".

Os cabelos da Iolanda

Dilma Rousseff mandou Mônica Moura pagar o cabeleireiro Celso Kamura porque ela "não tinha rubrica" para isso.

Foram 40 mil reais em dinheiro.

Iolanda mandou Mônica Moura pagar também sua camareira, "Rose alguma-coisa", que morava com ela e "fazia seu cabelo, fazia unha, fazia maquiagem".

Foram 4 mil reais por mês, por quase um ano.

O TELEFONEMA DE DILMA

Dilma Rousseff avisou por telefone que João Santana seria preso.

Agora o episódio está claro.

Mônica Moura disse que recebeu um e-mail clandestino da presidente Iolanda pedindo um telefone seguro para conversar.

João Santana passou-lhe o número da produtora em que se encontrava, na República Dominicana.

Dilma Rousseff avisou então que a Lava Jato já havia obtido um mandado de prisão contra eles.

MÔNICA MOURA DIZ QUE DILMA SUGERIU MUDAR CONTA DA SUÍÇA PARA CINGAPURA

Em delação premiada, a marqueteira Mônica Moura afirmou que a presidente cassada, Dilma Rousseff, sugeriu que ela mudasse a conta na Suíça, que possuía com o marido, o marqueteiro João Santana, para Cingapura. O caso aconteceu, segundo ela, em 2015.

“Ela sugeriu uma vez que a gente mudasse para Cingapura, que ela ouviu falar que era um lugar muito seguro, que a Suíça já estava muito (visada)”, disse Mônica.

Iolanda ou Dilma

Verificamos: é autêntico o email iolanda2606@gmail.com, usado por Dilma Rousseff para vazar informações da Lava Jato a João Santana e Mônica Moura.

XP INVESTIMENTOS - ITAU UNIBANCO

XP Investimentos e Itaú Unibanco, agora sócio com 49,9%.

Tal movimento mais pareceu um esforço de tentar cessar o processo de "desbancarização" em curso.

E agora? Não sei.

Para a XP pode parecer o fim do seu longo caminho de independência e consolidação por um modelo baseado em escritórios de agentes autônomos, todos visando chamar os clientes para aplicar na sua "boutique de negócios". Outras corretoras, mais a frente, devem ocupar este espaço. Ou não.

Lembremos do "ocaso" da sinergia AGORA-Bradesco.

Em verdade, o que se tem é um processo acelerado de concentração bancária. Vão sobrar poucos.

XP INVESTIMENTOS

Prezado(a) cliente, A XP Investimentos dá hoje mais um importante passo para se tornar a maior e melhor empresa de investimentos do Brasil. É com muito orgulho que anunciamos nossa associação com o Itaú Unibanco. Ao contar com o maior grupo financeiro privado do país como sócio minoritário, reforçamos nossa solidez e credibilidade. Nada muda no nosso relacionamento. Continuamos focados na nossa missão de ajudar o brasileiro a investir melhor por meio de assessoria de investimentos personalizada, plataforma aberta de produtos e taxa zero. Esta associação só foi possível, pois o Itaú Unibanco entendeu nossos princípios e valores, concordando com nosso modelo de negócio e visão de longo prazo. Temos certeza de que a nossa história está só começando e ratificamos nosso compromisso em evoluir constantemente nossos produtos e serviços, aprimorando cada vez mais sua forma de investir. Guilherme Benchimol Presidente da XP Investimentos Observação: A transação está sujeita, dentre outras condições, à aprovação do Banco Central do Brasil e do Conselho Administrativo de Defesa Econômica.

Estas são as competências mais procuradas no Brasil de 2017, da Revista Exame

Mesmo num cenário de forte desemprego e um grande volume de mão de obra disponível no mercado, cerca de 40% das empresas brasileiras sofrem para preencher vagas de nível técnico no estado de São Paulo. O motivo? Faltam candidatos com as competências necessárias para preencher esses postos de trabalho.

O dado foi divulgado no estudo “Novas habilidades no trabalho – Desenvolvimento de competências que levam ao crescimento econômico”, feito em parceria entre a Fundação JP Morgan Chase, o Conselho das Américas (COA) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV) e apresentado num seminário que aconteceu esta semana em um hotel em São Paulo.

Em palestra no evento, Marcos Lisboa, presidente do Insper, afirma que a produtividade brasileira está em queda livre há cerca de 40 anos, na contramão do que ocorreu com outros países da América Latina e do resto do mundo.

As causas do problema incluem diversos fatores conjunturais, tais como a falta de eficiência do poder judiciário, a pouca qualidade dos instrumentos de crédito e escassez no acesso à informação. Além disso, afirma Lisboa, o Brasil protege e favorece empresas ineficientes — que jogam o desempenho médio do país para baixo.

Dito isso, o baixo nível de qualificação da mão de obra é uma das principais explicações por trás do atraso. Consequentemente, a reversão desse problema é um fator crítico para a retomada do crescimento econômico do país.

“É preciso se mobilizar para melhorar a formação dos técnicos, e muitos empregadores já começaram a fazer isso”, disse no seminário Nilson Pereira, country manager da Manpower Brasil. “O brasileiro é muito fixado na ideia de ter um diploma de graduação, e acaba se formando em áreas como administração ou direito, que não são tão solicitadas pelo mercado atualmente”.

Uma saída para os jovens, os mais atingidos pelo desemprego, é apostar em cursos técnicos, sobretudo na área de TI (tecnologia da informação), que oferecerá cada vez mais postos de trabalho. “É um movimento benéfico tanto para aumentar a empregabilidade do jovem quanto para tirar o Brasil da crise”, afirma Pereira.

Segundo André Portela, professor da Fundação Getúlio Vargas (FGV), o momento é de mudança radical nas necessidades do mercado de trabalho. “Hoje, o jovem precisa se pensar como um imigrante num novo país”, diz ele. “É como se o brasileiro fosse trabalhar na Ásia: ele está diante de um mercado de trabalho que exige competências novas e mais complexas”.

Quais são as competências mais procuradas?

O estudo analisou o cenário nos três setores que apresentam o maior potencial para impulsionar o crescimento econômico e gerar empregos no estado de São Paulo: serviços de TI (tecnologia da informação), atenção à saúde e fabricação de produtos alimentícios. Em cada um desses campos, a escassez de talentos se manifesta de uma forma específica.

No caso do setor de TI, a principal lacuna está nas habilidades técnicas, algo que só será corrigido se houver uma revisão do currículo dos cursos da área. Para fugir do problema, muitas empresas contratam pessoas com nível superior para cargos de nível técnico, uma saída desaconselhável do ponto de vista dos organizadores do estudo.

Já os técnicos de saúde apresentam deficiências quanto às suas habilidades práticas. Eles têm conhecimento técnico suficiente, mas pouca experiência no desempenho de suas atividades. A solução seria que as instituições de ensino aumentassem o número de horas de treinamento prático e as empresas investissem em mais oportunidades de estágio.

A indústria alimentícia, finalmente, tende a contratar trabalhadores pouco qualificados e de baixa renda. De modo geral, diz o estudo, faltam a eles habilidades socioemocionais — que, aliás, compõem uma lacuna importante em toda a mão de obra técnica brasileira.

O que são habilidades socioemocionais e como desenvolvê-las?

Para Luiz Eduardo Leão, gerente de tecnologias educacionais do SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), o ensino no Brasil é excessivamente conteudista, isto é, centrado na transmissão de informações teóricas sobre temas como história, biologia e geografia. “Há pouca conexão com a prática do mercado de trabalho, o que desestimula a continuidade dos estudos”, disse ele no evento.  

Porém, se o ensino fosse voltado para o desenvolvimento de competências, haveria espaço para incorporar ao currículo escolar as chamadas capacidades socioemocionais, ligadas a fatores como comportamento e relacionamento interpessoal.

Em entrevista exclusiva a EXAME.com, Leão afirma que as habilidades mais procuradas pelos empregadores nesse quesito são quatro: comunicação, capacidade de resolução de problemas, pensamento crítico e criatividade.

É evidente que o desenvolvimento de habilidades socioemocionais não cabe no currículo de um curso técnico, que não dura mais do que 1200 horas. São competências desenvolvidas ao longo da vida, afirma o gerente do SENAI, e deveriam ser incluídas na formação do indivíduo desde o ensino fundamental.

Isso não exclui a premissa da formação nas disciplinas clássicas. “Uma coisa não substitui a outra, apenas complementa”, diz ele. “As escolas não podem só fornecer ‘soft skills’, ou seja, elas também precisam dar uma base sólida de conhecimentos técnicos e científicos ao aluno”.

Para Leão, incluir a dimensão socioemocional no currículo depende da modernização da abordagem e da metodologia de ensino no país. Ele também defende a inclusão de novas tecnologias pedagógicas e a possibilidade de o estudante aderir a trilhas vocacionais no ensino médio.  

Quem é responsável por essas mudanças?

Segundo Ivone Lainetti, diretora da Etec SEBRAE, a responsabilidade pelo desafio de qualificar o profissional técnico brasileiro é compartilhada por governos, escolas e empresas. “O jovem só continua a estudar se enxerga vinculação entre a vivência em sala de aula e o seu futuro profissional”, afirma. “Juntos, nós precisamos oferecer a ele um plano de carreira desde a formação”.

O Centro Paula Souza é um exemplo de instituição de ensino que faz esforços na direção de capacitar os estudantes também no quesito socioemocional. De acordo com Lainetti, o Centro reúne grupos com dificuldades comportamentais parecidas e promove coaching e treinamentos coletivos. É uma das iniciativas para promover o desenvolvimento de competências como administração do tempo, organização e liderança.

Claro que nada disso é possível sem a participação ativa das empresas na criação dos currículos dos cursos técnicos e no próprio processo de formação do jovem. Palestras e oficinas promovidas por companhias nas escolas, por exemplo, têm grande valor para o aprendizado.

A Arcos Dourados, operadora dos restaurantes McDonald’s na América Latina, diz que faz grandes esforços nesse sentido. No evento em São Paulo, o CEO da empresa, Sergio Alonso, afirma que a companhia é líder na geração de primeiros empregos para jovens e investe fortemente em treinamento. Uma dessas iniciativas é a Universidade McDonald’s.

“Temos foco em habilidades comportamentais, tais como comunicação, trabalho em equipe e respeito às normas”, diz Alonso. “Não à toa, muitos atendentes de restaurante, após alguns anos, acabaram assumindo cargos gerenciais na Arcos Dourados”.

Na visão de André Portela, professor da FGV, a parceria entre escola e mercado é uma condição obrigatória para qualificar o profissional técnico, promover inclusão social e colocar o Brasil em condições de competir com o resto do mundo.

Os números só reforçam a urgência do recado. De acordo com um estudo de 2011 da Penn World Tables, a produtividade no trabalho do Brasil não perde apenas para países desenvolvidos como Japão e Coreia do Sul. Também temos índices mais baixos do que países desconfortavelmente parecidos conosco, tais como México, Colômbia e Peru.

Itaú compra 49,9% da XP Investimentos por R$ 6,3 bilhões com opção de levar controle

A XP poderá ser "bancarizada" totalmente em 2024 ou em 2033, segundo o acordo. O ITAÚ UNIBANCO comprou 49,9% da líder de mercado XP INVESTIMENTOS por R$ 6,3 bilhões – sendo R$ 600 milhões em um aporte de capital, informaram as duas companhias por meio de dois comunicados à imprensa e para a CVM na noite desta quinta-feira. 

O banco poderá tomar o controle da companhia, a depender da opção escolhida, em 2024 ou em 2033. O fundador e presidente da XP, Guilherme Benchimol, garantiu que, até lá, a corretora se manterá independente. 

“Esta associação só foi possível porque o Itaú Unibanco entendeu nossos princípios e valores, concordando com condições fundamentais para o acordo”, disse. A plataforma aberta e taxa zero, além dos acordos comerciais e com os agentes autônomos serão mantidos, afirma a XP.

Dilma usou codinome “Iolanda” em e-mail secreto para João Santana

Ex-presidente ligou para marqueteiro na República Dominicana para avisá-lo que seria preso no dia seguinte, segundo delatora. Estranho este povo. Na piração mansa de sempre eles se fantasiam de justiceiros, de Robbin Hood, no esforço de emprestar credibilidade aos seus assaltos aos recursos públicos. Tudo pelo partido. Dilma, militante de esquerda nos anos 60, tendo tomado muita porrada da repressão, bem representa esta piração mansa..."tudo pela causa"....malucos!!

Lula, um populista

No passado se comentava...votar num operário, num cara semi-analfabeto, sem formação...vinha a turma do "politicamente correto"..."você está sendo preconceituoso". "Ele é de origem popular, é do povo..."

Passados todos estes anos o q se vê é que o seu governo foi mediano para medíocre. Sua grande marca....distribuir esmola para o povão. Sim pq eu não considero bolsa família algo consistente, se você não fornecer dignidade e alto estima ao cidadão. E isso só se consegue com empregabilidade. Bom. Vivemos a maior crise da história republicana. E Lula, o operário de origem humilde, de Garanhuns, está diretamente envolvido. Com muita corrupção, muita traficância, se tornou um dos caras mais ricos do Brasil. 

E quer voltar em 2018. Como pode? E corre o risco de ser eleito !!

"Comprando" os outros....

Uma estratégia já conhecida por todos para se safar do Moro, das garras da justiça: pagar milhões para calar as possíveis testemunhas. Foi assim no caso Celso Daniel, foi assim no Mensalão, está sendo assim no Petrolão, o maior escândalo de corrupção da história republicana e mundial.